وشال گرگ نے بعد میں جس طرح سے اس نے برطرفی کو سنبھالا اس کے لیے معافی مانگ لی تھی۔ (فائل)
نیویارک:
ایک آن لائن مارگیج کمپنی کے بھارتی نژاد چیف ایگزیکٹیو، جنہیں تنقید کا سامنا کرنا پڑا زوم پر تقریباً 900 ملازمین کو برطرف کرنے کے بعد پچھلے مہینے، اپنی پوزیشن پر واپس آ رہا ہے.
Better.com کے سی ای او وشال گرگ نے گزشتہ سال کرسمس سے چند ہفتے قبل زوم کال پر تقریباً 900 کارکنوں کو نوکری سے نکال دیا تھا۔
“میں آپ کے پاس کوئی اچھی خبر نہیں لے کر آیا ہوں۔ اگر آپ اس کال پر ہیں تو آپ اس بدقسمت گروپ کا حصہ ہیں جس سے فارغ کیا جا رہا ہے۔ یہاں آپ کی ملازمت کو فوری طور پر ختم کر دیا جاتا ہے،” مسٹر گرگ نے راستے میں بڑے پیمانے پر تنقید کا نشانہ بناتے ہوئے کہا تھا۔ اس نے کمپنی کے 9 فیصد ملازمین کو بتایا کہ انہیں چھوڑ دیا جا رہا ہے۔
مسٹر گرگ نے بعد میں جس طرح سے انہوں نے برطرفی کو سنبھالا اس کے لئے معذرت کرتے ہوئے کہا، “میں متاثرہ افراد اور بیٹر میں ان کے تعاون کے لئے مناسب مقدار میں احترام اور تعریف ظاہر کرنے میں ناکام رہا۔ اس سے بات کرتے ہوئے میں نے پھانسی کی غلطی کی۔ ایسا کرتے ہوئے میں نے آپ کو شرمندہ کیا۔”
بدھ کو اعلان کیا گیا کہ مسٹر گرگ اپنے عہدے پر واپس آ رہے ہیں، کمپنی کے بورڈ کی جانب سے اسٹاف میمو میں یہ اعلان کرنے کے چند ہفتوں بعد کہ وہ “انتہائی افسوسناک واقعات” کے بعد “وقت نکال رہے ہیں”۔
دی نیویارک ٹائمز کی ایک رپورٹ میں کمپنی کے بورڈ کی طرف سے عملے کو بھیجی گئی ایک ای میل کا حوالہ دیا گیا جس میں لکھا گیا تھا، “جیسا کہ آپ جانتے ہیں، بیٹر کے سی ای او وشال گرگ اپنی قیادت پر غور کرنے، اقدار کے ساتھ دوبارہ جڑنے کے لیے اپنی کل وقتی ڈیوٹی سے وقفہ لے رہے ہیں۔ جو بہتر کو عظیم بناتا ہے اور ایک ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے۔”
اس نے کہا، “ہمیں وشال پر اعتماد ہے اور وہ ان تبدیلیوں میں جو وہ قیادت، توجہ اور وژن کی قسم فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہے جس کی بہتر کو اس اہم وقت میں ضرورت ہے۔”
سی این این کی ایک رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ ملازمین کو لکھے گئے ایک علیحدہ خط میں مسٹر گرگ نے کہا، “میں سمجھتا ہوں کہ یہ پچھلے چند ہفتے کتنے مشکل رہے ہیں۔ مجھے اپنے عمل سے ہونے والے غصے، خلفشار اور شرمندگی کے لیے بہت افسوس ہے۔ میں نے بہت کچھ خرچ کیا ہے۔ وقت کے ساتھ یہ سوچنا کہ ہم ایک کمپنی کے طور پر کہاں ہیں اور لیڈر شپ کی قسم کو بہتر کی ضرورت ہے… اور وہ لیڈر جو میں بننا چاہتا ہوں۔”
ملازمین کو برطرف کرنے کے بعد، مسٹر گرگ نے انہیں بتایا تھا کہ وہ محکمہ انسانی وسائل سے ایک ای میل کی توقع کر سکتے ہیں، جس میں فوائد اور علیحدگی کی تفصیل دی گئی ہے۔ مسٹر گرگ نے فائرنگ کے پیچھے وجوہات کے طور پر مارکیٹ کی کارکردگی، کارکردگی اور پیداواری صلاحیت کا حوالہ دیا تھا۔
.